В соответствии с частью первой ст. Получить подарки Конкурсы издательства. По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен: По инициативе работника Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью ч.
Приказ о переводе на полную ставку (образец)
Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за апрель г. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.
1. Внесение изменений в штатное расписание.
2. Уменьшение прибыли организации.
Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги: Письменное заявление сотрудника. Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано или зависит от объема выполненных работ. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?
Сборник должностных инструкций. В г. Опросы издательства. Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени.
Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки без их письменного согласия будет вне закона. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Шаги такие: Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для установления работнику неполного рабочего времени достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется новый режим работы: продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания ежедневной работы. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний: осуществляет уход за больным родственником; является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным; является беременной.
Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки
Технические вопросы: support glavkniga. Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний: осуществляет уход за больным родственником; является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным; является беременной. Табель учета рабочего времени. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.
Нерабочие дни в мае г. Извините, неверный email или пароль. На часть из них мы ответили в нашем материале.
Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.
В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. Прислать новый код. Патент для ИП — книга доходов для ИП на патенте, особенности, стоимость, ограничения.
ТК РФ о работе на полставки
Пакет документов при том будет следующим: Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима ч. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной.
Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным ч. Считайте и проверяйте налоговые показатели с помощью калькуляторов.